解除无固定期限合同有哪些步骤

1.无固定期限合同解除方式有协商和法定两种。
2.协商解除：一方先提意向，双方就补偿等具体内容协商，达成一致签协议，按约定办交接、付补偿。
3.法定解除：劳动者有过错，单位收集证据、通知工会，向劳动者说明理由后办离职；单位经营困难，提前三十日告知工会或职工，报告方案，再通知劳动者办交接、付补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限合同。公司因经营困难欲解除与小朱的合同，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接向小朱送达解除通知。小朱认为公司解除合同的程序不合法，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、解除无固定期限合同有协商解除和法定解除两种方式。本案中公司采用的是法定解除，因经营困难解除合同需遵循法定程序。
2、根据规定，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而该公司未履行这些程序，其解除行为不符合法定要求，小朱要求继续履行合同有合理依据。