劳动争议起诉要满足什么条件

1.劳动争议起诉要先经过劳动仲裁，除非法律另有规定。对仲裁结果不满，才能向法院起诉。
2.原告得是和案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。
3.要明确起诉的对象是谁。
4.需有具体诉讼请求、事实和理由，讲清想让法院解决的问题及相关情况。
5.起诉要在法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖内。满足这些，才能开始诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生劳动争议。小朱直接向法院起诉公司，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。法院审查发现，小朱未经过劳动仲裁前置程序，且小朱起诉时未明确说明经济补偿金的计算依据和具体金额。公司则认为小朱应先进行仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，小朱未经过该程序，不符合起诉条件。
2、原告起诉需有具体的诉讼请求和事实、理由，小朱未明确经济补偿金的计算依据和具体金额，其诉讼请求不具体，也不符合起诉要求。因此，小朱此次起诉不符合劳动争议起诉的条件，应先进行劳动仲裁并完善诉讼请求后再考虑起诉。