劳动者支付违约金有哪些情形

1.服务期违约：用人单位给劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反约定，要支付违约金，金额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.竞业限制违约：用人单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除合同后按月给经济补偿。劳动者违反约定，需支付违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了专业技术培训并支付专项培训费用，双方签订协议约定了服务期。同时，小朱因接触公司机密信息，与公司在劳动合同中约定了竞业限制条款，公司承诺在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。服务期内小朱打算跳槽到竞争公司，公司要求其支付服务期违约金和违反竞业限制的违约金，小朱认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以小朱应支付服务期违约金。
2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，因此小朱也需支付违反竞业限制的违约金。