未签合同发生劳务纠纷需要什么证据

未签合同遇劳务纠纷，可准备这些证据：
1.工资及社保记录，像银行流水、社保清单，证明劳务关系和报酬。
2.单位发的“工作证”等证件，体现与单位的从属关系。
3.“登记表”等招用记录，反映入职过程。
4.考勤记录，如打卡记录、考勤表，证明工作时间和出勤。
5.同事证言，辅助证明劳务关系。
6.工作文件、邮件等，证明工作内容和职责。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，未与单位签订劳务合同。工作一段时间后，小朱与单位就劳务报酬等问题产生纠纷。小朱认为自己付出了劳动，应获得相应报酬，但单位却以双方不存在劳务关系为由拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定收集证据来证明与单位的劳务关系。

案情分析:

1、小朱可准备工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，像银行转账流水、社保缴纳清单，以此证明劳务关系及报酬情况。
2、用人单位发放的能证明身份的“工作证”“服务证”等证件，可直接体现他与单位的从属关系。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能反映他的入职过程。
4、考勤记录如打卡记录、考勤表，可证明工作时间和出勤情况。
5、其他劳动者的证言，同事的证言可辅助证明劳务关系存在。
6、工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，能证明其工作内容和职责。