离职证明公司不给开怎么办

1.若公司不开离职证明，劳动者应依法维权。公司有在解除或终止合同时出具证明的义务。
2.先尝试与公司友好协商，说明其法定义务，争取和平解决。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
4.若因公司不出证明致劳动者受损，公司要赔偿，如影响再就业。劳动者可收集证据，通过仲裁或诉讼索赔。总之，要善用法律维权。

案情回顾:

小朱从某公司离职，公司却拒绝为其开具离职证明。小朱与公司友好协商，明确告知公司有在解除劳动合同时出具离职证明的法定义务，但公司仍未理会。小朱因无离职证明无法入职新单位，遭受了一定的经济损失。小朱遂考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，该公司拒绝开具的行为违反了法定义务。
2、小朱先与公司协商，这是合理的和平解决方式。若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
3、因公司未出具离职证明导致小朱无法入职新单位，造成了经济损失，公司需承担赔偿责任。小朱可收集如新单位录用意向书等相关损失证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。