公司既不安排工作又不辞退怎么处理

1.先和公司沟通，用书面或邮件要求明确工作安排并说明情况，留存沟通记录。
2.沟通没用时，发《催告函》，指出公司行为影响自身权益，要求限期安排工作，否则解除劳动关系并支付补偿。
3.公司还不处理，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.收集劳动合同、工资记录等证据申请仲裁，主张公司未提供劳动条件，按工作年限获经济补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司既不给他安排工作，也不将他辞退。小朱多次尝试与公司口头沟通工作安排事宜，均未得到有效回应。于是他通过书面形式要求公司明确工作安排并说明情况，公司依旧没有处理。小朱遂向公司发送《催告函》，要求其限期安排工作，否则解除劳动关系并支付经济补偿，但公司还是无动于衷。

案情分析:

1、公司既不安排工作又不辞退小朱的行为，侵害了小朱获得劳动条件及劳动报酬的权益。小朱与公司沟通并发送《催告函》等做法符合正当程序，是在合理维护自身权益。
2、小朱在公司不处理的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。他也可以收集劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并按工作年限获得相应的经济补偿。