单位无故安排加班该怎么给予赔偿

1.单位无故安排加班，劳动者能获赔偿。工作日加班，单位付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.劳动者可先和单位协商加班费。协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要加付50%-100%赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁维权，记得收集考勤记录、加班通知等加班证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位经常无故安排他加班。小朱工作日有多次延长工作时间加班，休息日也被安排加班且未安排补休，法定休假日同样被要求加班。然而，单位并未按照规定支付加班费。小朱多次与单位协商支付加班费事宜，均遭到拒绝。小朱不知如何维权，且担心没有证据无法获得应有的赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，单位无故安排加班，工作日延长工作时间加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，需支付不低于300%的报酬。小朱有权要求单位按照此标准支付加班费。
2、小朱与单位协商无果后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，小朱也可申请劳动仲裁维权。但小朱需注意收集考勤记录、加班通知等加班证据，以保障自身权益。