被上司辞退怎么维权

1.被上司辞退想维权，先收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，用以证明工作关系和被辞退事实。
2.要是违法辞退，也就是单位没按规定解除合同，可跟单位协商要赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，工作一年给一个月工资。
3.协商不行，可向劳动监察部门投诉，让单位整改。
4.也能申请劳动仲裁，提交申请书与证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小丽在一家公司工作，却突然被上司辞退。小丽认为上司属于违法辞退，因为没有符合法定情形就解除了劳动合同。上司则坚称辞退合理。小丽为维护自身权益，开始收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系和辞退事实，之后她要求与单位协商支付赔偿金，单位拒绝，双方陷入争议。

案情分析:

1、若小丽能通过收集的证据证明单位是违法辞退，依据法律规定，她有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。她也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护权益。