单位要求加班时可不可以选择辞职

1.单位要求加班，劳动者有辞职的权利。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，便可解除劳动合同。
2.若单位加班要求不合法，如强迫加班或超时，劳动者可拒绝。单位因此辞退属违法，劳动者可索赔。
3.劳动者因单位长期不合理加班辞职，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，转正后单位频繁要求其加班，且加班时长远超法定上限，甚至存在强迫加班情况。小朱拒绝加班后，单位将其辞退。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，同时，小朱因单位长期不合理加班打算辞职，还要求单位按工作年限支付经济补偿，而单位拒绝支付。

案情分析:

1、劳动者有解除劳动合同的权利，转正后提前三十日以书面形式通知单位即可。本案中若小朱按此规定操作，其辞职行为合法。
2、单位要求的加班不符合法律规定，强迫加班且加班时长超过法定上限，小朱拒绝加班后单位将其辞退，属于违法解除，小朱可主张赔偿金。
3、小朱因单位长期不合理加班而辞职，可根据工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿。