签了三年合同的公司裁员怎么赔偿

1.合法裁员：公司签三年合同后合法裁员，要按劳动者工作年限给经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。签三年合同一般补偿三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，即支付六个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同。合同到期前公司进行裁员，小朱在被裁名单中。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿意按照工作年限支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法裁员，依据法律规定，应按照劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作三年，应每满一年支付一个月工资，故通常需支付三个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资赔偿。