雇员私自揽外快受伤，雇主是否担责

1.通常雇主不用为雇员私自揽外快受伤担责。劳务关系里，雇主只对雇员职务行为负责，私自揽外快超出雇佣活动范围。
2.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。雇员私自揽活不算为雇主提供劳务，雇主无过错就不赔偿。
3.若能证明雇主对雇员私自揽活有指示、默许或对损害有过错，雇主可能担责。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事家政工作。某一天，小朱在未经小李同意的情况下，私自接了小胡家的清洁工作。在小胡家打扫卫生时，小朱不慎从梯子上摔下受伤。小朱认为小李作为雇主，应承担其受伤的赔偿责任，而小李则认为小朱是私自揽外快受伤，自己不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳务关系中，雇主通常仅对雇员的职务行为负责。小朱私自揽外快并非执行小李安排的工作任务，超出了雇佣活动范围，且小李无指示、默许等情况，也无过错，所以一般无需对小朱受伤担责。
2、根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。小朱私自揽活不属于为小李提供劳务，所以小李通常不承担赔偿责任。但若有证据证明小李对小朱私自揽外快行为存在指示、默许等情况，或对损害发生有过错，小李可能要担责。