公司强制加班时能否立刻提出辞职

1.公司强制加班，员工能马上辞职。法律规定，单位若用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约，无需提前告知。
2.强制加班算强迫劳动，员工辞职还能要经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若公司拒付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司经常要求员工强制加班，小朱不堪忍受。小朱认为公司的强制加班行为不合理，属于强迫劳动，于是决定立刻辞职，并要求公司支付经济补偿。但公司认为强制加班是为了完成业务，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司强制加班属于强迫劳动范畴，所以小朱有权立刻提出辞职。
2、小朱有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。