辞职怎样才能索要赔偿

1.通常员工主动辞职没赔偿，但两种情况可索要。
2.用人单位有过错，像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保、规章制度违法等，员工书面通知单位解约，能获补偿，按工作年限，一年补一个月工资。
3.单位和员工协商一致解约，单位要给补偿。
4.员工要留好单位过错证据，如工资条、社保记录，先协商赔偿，不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数年。近期，小朱发现公司未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社保费。小朱以公司存在过错为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错情形，员工以此为由书面通知单位解除合同，可获得经济补偿。本案中公司存在上述过错，小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱若想顺利获得赔偿，需保留好公司过错的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。若与公司协商赔偿事宜不成，小朱可申请劳动仲裁维权。