小包工头没和公司签合同该怎样解决

小包工头没和公司签合同该咋办？别慌，有办法解决。
第一步是收集证据。就算没有书面合同，也能找其他东西证明和公司存在事实劳动关系或承揽关系。像工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工程文件、施工照片等，这些都能证明双方的权利义务、工作内容和报酬等重要信息。
要是存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从开始干活超过一个月但不满一年还没签书面合同，小包工头能要求公司付双倍工资。可以先跟公司商量，让他们签书面合同并给相应赔偿。
要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁程序维护自己权益。
要是属于承揽关系，小包工头就用收集好的证据，证明双方约定的工作内容和报酬等，通过协商或者打民事诉讼，让公司按约定给钱。在民事诉讼里，证据充不充分、有没有效很关键，所以要尽量多收集和保存相关证据。

案情回顾:

小朱是一名小包工头，他为小许所在的公司工作，但未与该公司签订合同。工作完成后，公司拒绝支付报酬。小朱认为自己与公司存在事实劳动关系或承揽关系，公司应支付报酬；而公司则以没有书面合同为由，否认双方存在相关关系。

案情分析:

1、小朱可收集工作记录、考勤表、工资支付记录等证据，证明双方存在事实劳动关系或承揽关系。若为劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱可先与公司协商，要求签订书面合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若属于承揽关系，小朱可依据收集的证据，通过协商或民事诉讼要求公司按约定支付款项。