手指断了公司说私了但是又不给赔偿怎么办

工作时手指断了，公司提出私了却不赔偿怎么办？别慌，这属于劳动纠纷，劳动者可通过法定途径维权。
第一步是收集证据，这很关键。要收集能证明你和公司有劳动关系，以及你遭遇工伤的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，医院的诊断证明，还有事故现场的证人说的话。
第二步是申请工伤认定。劳动者或者他的家人，要在规定时间内，带着收集好的证据，去当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，因为赔偿数额就靠这个算。
要是公司在工伤和伤残等级确定后，还是不赔偿，有三种解决办法。一是找劳动争议调解委员会调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷必须要走的一步；三是如果对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。
维权时，一定要遵守法定程序，注意时效规定，这样才能保障自己的权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在工作时手指意外断裂，公司提出私了却未履行赔偿。小朱认为自己的情况属于工伤，公司应给予赔偿，而公司则以各种理由推脱。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱手指断了很可能构成工伤，即便公司提出私了却不履行赔偿，他仍可通过法定途径维权。小朱需及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
2、小朱或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交收集的证据材料。经认定属于工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若认定为工伤且确定了伤残等级，公司仍拒绝赔偿，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。