单位推翻工伤认定有什么后果

单位推翻工伤认定会带来多种后果。
对职工而言，若单位成功推翻认定，职工就不能再按工伤规定享受待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等都没了。这会让职工陷入经济困境，可能得自己掏腰包付医疗费，受伤没法工作时也没了收入。不过，要是职工觉得单位推翻不合理，能通过行政复议或行政诉讼来维权。
从单位角度看，恶意推翻工伤认定会引发劳动纠纷，损害单位声誉，打击员工工作积极性和忠诚度。如果后续行政复议或诉讼判定单位推翻行为不合理，单位要承担法律责任，不仅得支付职工应有的工伤保险待遇，还可能面临行政处罚。
但要是单位有合理理由，比如认定存在事实错误、适用法律错误等，推翻认定是其合法权利，有助于维护工伤保险制度的公平公正。所以，单位在处理工伤认定推翻事宜时要慎重，职工也要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位认为认定有误，向相关部门申请推翻该工伤认定。单位成功推翻后，小朱无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用，且因伤停工期间无收入。小朱认为单位推翻不合理，决定通过行政复议维护自身权益。

案情分析:

1、若单位成功推翻工伤认定，职工不再被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，会面临经济困境。
2、若职工认为单位推翻认定不合理，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护权益。
3、若单位恶意推翻工伤认定，可能引发劳动纠纷，损害单位声誉，还可能承担法律责任和面临行政处罚。若有合理理由推翻，则有助于维护工伤保险制度的公平公正。