工伤认定下来后，员工拒不配合怎么办

工伤认定下来后，要是员工不配合后续流程该咋办？下面给大家支支招。
先搞清楚员工不配合的具体事儿。比如员工拒绝劳动能力鉴定，要知道这可是确定工伤待遇的关键。按照《工伤保险条例》，要是员工没正当理由就不鉴定，单位可以暂时停发他的工伤待遇，等他配合了再恢复。
要是员工拒绝提供相关材料，影响了赔偿流程，单位或者工伤保险经办机构可以书面通知员工，让他在合理时间内提供。要是员工还是不配合，就可以按照现有材料处理，由此让员工自己利益受损失，那后果就得他自己担着。
要是员工故意拖延、不配合，影响了工伤处理进度，单位可以和员工好好沟通，讲清楚不配合的法律后果。要是沟通没用，就找工会等组织来调解。要是这事儿成了劳动争议，单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这样既维护了单位自身合法权益，也能保障工伤处理流程顺利进行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤认定已下来。但小朱拒不配合后续流程，既拒绝进行劳动能力鉴定，又不提供相关材料，还故意拖延，严重影响了工伤处理进度。用人单位多次与小朱沟通，说明不配合的后果，小朱仍不配合，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是确定工伤待遇的重要依据，小朱无正当理由拒绝鉴定，用人单位可暂时停发其相应工伤待遇，待其配合后再恢复发放。
2、若小朱拒绝提供相关材料影响赔偿流程，用人单位或工伤保险经办机构可书面通知其在合理期限内提供，若小朱仍不配合，可依据相关规定以现有材料处理，后果由小朱自行承担。
3、小朱故意拖延不配合影响工伤处理进度，用人单位沟通无效后，可寻求工会等组织调解，涉及劳动争议的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。