合同未到期单位要外包怎样处理

合同没到期单位要外包，这就涉及劳动合同变更或解除问题，下面教你怎么处理。
要是单位外包让劳动合同没法继续履行，单位得和劳动者商量变更合同内容。双方谈拢了，就签个书面变更协议，把新的工作岗位、工作地点、薪资待遇这些条款写清楚。
要是商量不一致，单位单方面解除合同，就得看不同情况。要是违法解除，劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先跟单位好好商量，争取一个合理的解决办法。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同未到期，单位却要进行外包。单位告知小朱需变更劳动合同内容，但小朱对新提出的工作岗位和薪资待遇不满意，双方未能就变更劳动合同协商一致。随后，单位单方面解除了与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位外包导致原劳动合同无法继续履行，应先与小朱协商变更劳动合同内容，这是符合法律规定的处理方式。
2、双方协商不一致时，单位单方面解除劳动合同，若属于违法解除，小朱有权要求单位继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼维护自身权益。