法定离职的法定条件是什么

1.劳动者离职：正常情况下需提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。若单位没按约定给劳动保护、不及时发工资、不缴社保等，可立即离职。
2.用人单位辞退：劳动者试用不合格、严重违纪、严重失职致重大损失等，单位可解除合同。单位裁员等解除要符合法定程序和条件。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期已过。近期公司因经营问题进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己工作表现良好，公司不应将其裁掉，且公司未按法定程序进行裁员。而公司则称小朱在工作中存在一些失误，不符合公司要求。小朱对此不服，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。但本案是用人单位裁员解除劳动合同情况。
2、用人单位裁员等解除需符合法定程序和条件。此案例中公司未按法定程序进行裁员，且若不能证明小朱存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等可解除劳动合同的情形，公司的裁员行为可能违反法律规定。