裁员工伤人员怎样赔偿

工伤员工被用人单位裁员，赔偿得看具体情况。
要是工伤员工还在停工留薪期，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
工伤员工做了劳动能力鉴定后，不同伤残等级赔偿不同。被鉴定为一到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，能拿一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。被鉴定为五到六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；安排不了的，单位按月发伤残津贴。员工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。被鉴定为七到十级伤残，劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
要注意，如果单位没给员工依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位承担。

案情回顾:

小许是某公司的员工，在工作中受伤被认定为工伤，正处于停工留薪期。然而，公司却在此时将小许辞退。小许认为公司在自己停工留薪期辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则认为小许受伤后无法正常工作，影响了公司业务，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤员工处于停工留薪期，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小许停工留薪期将其辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小许经劳动能力鉴定后有伤残等级，还应根据不同的伤残等级享受相应的赔偿。若公司未依法为小许缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。