工作十年没签合同被辞怎么赔

工作十年没签合同就被辞退，赔偿问题该咋处理？这得分情况来看。
要是单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就会被视作和劳动者签了无固定期限劳动合同。这时单位无故辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
赔偿方面，劳动者能争取两笔赔偿。一是没签合同的双倍工资，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给双倍工资，但这受仲裁时效限制。二是违法解除合同的赔偿金，单位要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。
劳动者想维护自己的权益，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作十年，单位一直未与其签订书面劳动合同，近日小朱被单位无故辞退。小朱认为单位应给予赔偿，但单位以未签合同不存在劳动关系为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位无故辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱可主张两部分赔偿，一是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但受仲裁时效限制；二是违法解除劳动合同的赔偿金，工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金为二十个月工资。小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。