离职后多久没发工资能申请仲裁

离职后要是碰到用人单位拖欠工资，劳动者可利用法律武器维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受时效限制。不过劳动关系终止后，要在终止日起一年内申请。
只要离职时，用人单位没按劳动合同和国家规定及时足额付工资，劳动者就能申请劳动仲裁。一般工资支付周期最长一个月，要是离职时工资没结清，或者过了一个工资支付周期仍没给钱，劳动者就有申请仲裁的权利。
申请仲裁得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位有劳动关系，还能确定你的工资数额。仲裁有一套流程，先是提交仲裁申请书，然后等受理，接着就是开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。大家在面对用人单位拖欠工资的情况，要积极维护自身权益，按法律程序来处理。如果遇到复杂情况，也可以寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司未结清其工资。一个月后，小朱仍未收到工资，他认为公司拖欠劳动报酬，决定申请劳动仲裁索要工资。公司则称小朱已离职，其申请超过仲裁时效，不应受理。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，准备通过仲裁维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，虽然小朱已离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱有权申请劳动仲裁。且工资支付周期最长为一个月，公司超过一个工资支付周期未付工资，小朱申请符合规定。
2、小朱收集了劳动合同等证据，可证明劳动关系存在及工资数额。仲裁流程需小朱提交仲裁申请书，之后等待受理、开庭审理。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间向法院起诉。