入职不到半年辞退的怎么赔偿

入职不到半年就被辞退，赔偿问题得看辞退原因。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年的给半个月工资。所以这种情况下，单位要给一个月工资作赔偿，这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除合同，比如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位不用支付赔偿。如果是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任而被解除合同，单位要给半个月工资的经济补偿。
还有，如果单位和劳动者协商一致解除合同，单位也得给半个月工资的经济补偿。
总之，被辞退时要先搞清楚辞退原因，才能确定赔偿情况。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司需支付一个月工资作为赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因小朱在试用期间被证明不符合录用条件等合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作等情形解除，公司应支付半个月工资的经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同，公司也需支付半个月工资的经济补偿。