公司要破产,合同到期了怎么办

公司破产且合同到期时，不同类型合同的处理方式不同。
如果是劳动合同到期，按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产会导致劳动合同法定终止。公司要给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且公司得在终止劳动合同时开终止证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移。
要是普通商业合同到期，公司进入破产程序后，管理人能决定是否继续履行合同。若决定继续，双方就按合同接着执行；若决定解除，对方受的损害能作为破产债权申报。对于已履行部分，双方可根据合同性质和履行情况，要求恢复原状、采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。
要是合同到期，公司已被法院宣告破产，没履行完的合同一般会终止，相关债权人要及时申报债权，通过破产清算程序来维护自己的权益。

案情回顾:

小许所在公司经营不善面临破产，此时他的劳动合同到期。同时，公司与小胡签订的普通商业合同也到期，该合同还有部分未履行。小许要求公司支付经济补偿并办理离职手续，小胡则希望公司继续履行商业合同，而公司管理人认为需根据法律规定处理这些情况，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许的劳动合同，依据相关法律，公司破产属劳动合同终止法定情形，公司应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要出具终止合同证明并办理档案和社保转移手续。
2、对于小胡的商业合同，公司管理人有权决定是否继续履行。若继续履行双方按约执行；若解除，小胡的损害可作破产债权申报，已履行部分可要求恢复原状等并获赔偿。若公司已被宣告破产，未履行完的合同通常终止，小胡需及时申报债权通过破产清算实现权益。