员工以降薪被迫离职怎么办

员工遭遇降薪而被迫离职，可按以下步骤维权。
首先要收集证据。工资条、银行工资流水、降薪通知，这些都能证明单位降薪了；和单位聊降薪问题的聊天记录、邮件等，能证明你是被迫离职。
接着去和单位协商。主动和单位沟通，告诉他们降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求恢复原来的工资待遇。要是协商好了，得签个书面协议，把恢复工资的时间、金额等写清楚。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理单位的违法行为，让他们改正。
也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同提供劳动条件、没及时足额发工资，员工能解除合同，单位得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
最后，如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，公司未经协商擅自对其进行降薪。小朱认为公司降薪行为违法，与公司沟通要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱决定维护自身权益，不知该如何操作。

案情分析:

1、小朱可先收集证据，如工资条、银行流水、降薪通知、与公司沟通降薪问题的聊天记录等，证明公司存在降薪及自己被迫离职的事实。
2、小朱可主动与公司协商，指出降薪违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求恢复原工资待遇，若协商一致应签订书面协议明确细节。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为调查处理。
4、小朱也可申请劳动仲裁，因公司未按约定支付劳动报酬，小朱可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。
5、若对仲裁结果不满，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。