哺乳期满合同不续签是到宝宝1岁生日当天吗

很多职场妈妈关心哺乳期满和劳动合同续签的问题。一般来说，宝宝满1周岁就是哺乳期满。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，如果劳动合同到期，合同会自动延续到这些特殊时期结束。也就是说，宝宝满1周岁哺乳期满，要是这时劳动合同到期，单位是可以选择不续签的。
但单位不续签得按法律规定给经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
这里要提醒大家，要是女职工有严重违反单位规章制度等情况，就算还在哺乳期，单位也能依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同。所以，职场妈妈们既要了解自己的权益，也要遵守单位的规定，避免不必要的劳动纠纷。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小胡是一名女职工，在某单位工作。她生育后进入哺乳期，劳动合同原本到期，但因处于哺乳期而续延。宝宝满1周岁时，哺乳期满，此时劳动合同再次到期，单位决定不再续签。小胡认为单位不应不续签，而单位表示按规定可以不续签。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。小胡哺乳期满即宝宝满1周岁，此时劳动合同到期，单位有权选择不续签。
2、单位不续签劳动合同需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小胡存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定单位可单方解除劳动合同的情形，即便在哺乳期内单位也有权解除劳动合同，但本案未提及此情况。