兼职没经济补偿金该怎么办

兼职有没有经济补偿金，得看用工形式。
要是非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》，双方任何一方能随时终止用工，单位不用给劳动者经济补偿，这种情况不支付补偿金是合法的。
如果是全日制用工，没签书面合同但形成了事实劳动关系，符合法定情形时，单位就得支付经济补偿金。要是单位不给，劳动者有办法维权。第一步可以和单位协商，让单位依法支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定单位该不该给补偿金以及给多少。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
劳动者维权时，得注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，用来证明存在劳动关系，以及自己权益受到了侵害。

案情回顾:

小胡利用业余时间兼职，兼职结束后要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。小胡认为自己虽属兼职，但工作符合全日制用工特点，未签书面合同形成事实劳动关系，公司该支付经济补偿；公司则称小胡是非全日制用工，按规定无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断兼职是否有经济补偿金需看具体用工形式。若为非全日制用工，依《中华人民共和国劳动合同法》，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，此情形下公司不支付合法。
2、若为全日制用工且未签书面劳动合同形成事实劳动关系，符合法定情形时单位应支付。小胡可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可直接申请劳动仲裁确定补偿事宜；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。维权时小胡要收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及权益受损事实。