公司不让上班却解除合同怎么办

公司不让员工上班还解除合同，劳动者该怎么办？以下是维权步骤。
先明确公司行为是否违法。要是公司没有合法理由，不让上班还直接解除合同，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
接着要收集证据。得找能证明和公司有劳动关系、公司不让上班以及违法解除合同的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、解除合同通知这些都可以。
最后是维权。可以先和公司协商，要求恢复工作或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职。某天公司突然不让小朱上班，并直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举毫无合法理由，属于违法行为，而公司坚称解除合同是合理的，双方就此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司若无合法理由直接解除与小朱的劳动合同，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、小朱需收集能证明与公司存在劳动关系、公司不让上班以及违法解除合同的证据，如劳动合同、工资支付记录等。
3、小朱可先与公司协商恢复工作或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。