老板雇佣员工不签合同有什么后果

老板雇人却不签合同，会惹来不少法律麻烦。
首先，得付双倍工资。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这就是为了让单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益。
其次，会被视为订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种合同下，除非有法定情况，单位不能随便解除合同，能让劳动者工作更稳定。
再者，会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权让用人单位改正，要是单位不改正，可能会被罚款。
另外，没签合同还会让用人单位在劳动争议里很被动。因为没有书面合同明确双方权利义务，在工资支付、工作岗位、工作时间等方面容易起纠纷，单位还可能因为拿不出证据而承担不利后果。
所以，从法律风险和企业管理来说，用人单位最好及时和劳动者签书面合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小许经营一家公司，雇佣了小胡为员工，但一直未与其签订书面劳动合同。小胡工作了半年后，要求小许支付双倍工资，小许拒绝，认为不签合同也不影响工作。双方因此产生争议，小胡向劳动行政部门反映了情况。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许在雇佣小胡半年时间未签合同，需向小胡支付双倍工资。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，虽本案未到一年，但小许若持续不签订合同，会面临此结果。
3、劳动行政部门有权责令小许改正，若其拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。且在可能的劳动争议中，因缺乏书面合同明确双方权利义务，小许可能因举证困难而承担不利后果。