员工离职怎样算违约

员工离职是否违约，得看劳动合同约定和法律规定。下面几种情况，员工离职就可能违约。
一是服务期约定。要是单位给员工掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，员工在服务期内离职，这就算违约，得按约定给单位付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。要是有竞业限制协议，员工离职后去了和本单位有竞争关系的其他单位，或者自己开业经营同类业务，这也违约了，要按协议给单位付违约金。
还有，员工离职没按法律或合同约定提前通知单位，给单位造成损失的，得承担赔偿责任。通常，员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知就行。
所以，员工离职时要留意这些情况，避免违约给自己带来不必要的麻烦。如果对离职有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中有服务期约定，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训。服务期未满，小朱却突然提出离职。同时，小朱还签订了竞业限制协议，离职后他到了与原公司有竞争关系的单位工作。并且，小朱未按法律规定提前三十日书面通知公司，给公司造成了一定损失。公司认为小朱违约，要求其承担责任。

案情分析:

1、小朱在服务期内离职，依据法律规定，若劳动合同有服务期约定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工服务期内离职构成违约，需按约定支付违约金，且违约金不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以小朱应支付相应违约金。
2、小朱违反竞业限制协议到竞争单位工作，属于违约行为，需按协议约定向公司支付违约金。
3、小朱未按法律规定提前通知公司离职，给公司造成损失，需承担赔偿责任。一般劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知，小朱未遵守该规定。