变相劝退员工怎么处理

在职场上，要是遇到单位变相劝退，员工可以这样应对。
第一步得收集证据，这可是重中之重。像书面通知、邮件、聊天记录，还有工作安排的调整这些，都能作为单位变相劝退的证据。比如领导微信让你主动离职的记录，或者不合理调岗的书面通知。
接着，和单位沟通。你可以找单位的人力资源部门或者领导协商，明确表示自己不想离职，要求继续履行劳动合同。沟通的时候注意方式方法，并且保留好沟通记录。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，发现单位违法就会责令改正。
还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按员工在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，领导通过微信要求小朱主动离职，同时还下达了不合理调岗的书面通知。小朱认为这是单位变相劝退自己，他不愿离职。小朱与单位人力资源部门沟通，明确表示要继续履行劳动合同，但沟通无果。于是小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，如领导要求其主动离职的微信记录和不合理调岗的书面通知，以此证明单位存在变相劝退行为。
2、小朱已与单位沟通但无果，接下来可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现违法会责令改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。