劳动能力鉴定后是出申请劳动仲裁吗

劳动者做完劳动能力鉴定，不一定就得申请劳动仲裁，得看具体情况。劳动能力鉴定就是确定劳动者因工或非因工受伤后，劳动能力丧失程度的流程。
要是劳动者和用人单位就工伤待遇、赔偿这些事儿谈妥了，双方按约定办事，那就不用申请劳动仲裁了。但要是双方在一些方面有争议，劳动者就可以申请。比如工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等的支付标准和金额没谈拢；还有医疗期工资，单位没按规定给停工留薪期工资；以及劳动关系方面，单位以工伤为由违法解除劳动合同。
如果要申请劳动仲裁，得在规定的仲裁时效内进行。先准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序审理并作出裁决。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定确定了劳动能力丧失程度。小朱与用人单位就工伤待遇等问题产生分歧。用人单位认为应按较低标准支付一次性伤残补助金等，且未按规定支付小朱停工留薪期工资，甚至以小朱工伤为由欲解除劳动合同。小朱决定申请劳动仲裁解决争议。

案情分析:

1、劳动能力鉴定后并非必然要申请劳动仲裁，若双方就工伤待遇等达成一致并履行则无需仲裁。但本案中双方在工伤待遇支付标准、医疗期工资及劳动关系等方面存在争议，小朱可申请劳动仲裁。
2、小朱申请劳动仲裁需在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将按法定程序审理并裁决。