被辞退获得的是补偿金还是赔偿金

被公司辞退，拿补偿金还是赔偿金，得看辞退的具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿金。像员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行，公司提前三十天书面通知，或者多给一个月工资后解除合同，就该支付经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，就得给赔偿金。比如女员工在孕期、产期、哺乳期，公司没正当理由就把人辞退，这就属于违法解除。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
员工可以根据自己的情况，判断辞退是合法还是违法。要是觉得公司违法解除，能先和公司商量。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿或者赔偿。

案情回顾:

小朱在公司工作两年。公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应支付赔偿金；而公司称合法解除，只需支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿金，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同应支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，不属于合法解除。
2、若用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司在未履行合法程序的情况下解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。