辞退职工应该给职工多少补偿，补偿款拖欠

职工被辞退，补偿怎么算？遇到补偿款拖欠又该怎么办？下面为你详细解答。
辞退补偿分两种情况。如果单位合法辞退且符合补偿情形，补偿按工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法辞退，就要按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是补偿款被拖欠，劳动者有办法维权。第一步，可以和单位协商，让单位支付拖欠的补偿款。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在某单位工作了三年零四个月，单位无故将其辞退且未支付任何补偿。小胡认为单位属于违法辞退，应按工作年限给予相应赔偿；而单位则称是合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小胡要求单位支付补偿款，单位却一直拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法辞退职工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，单位需支付相当于三个月半工资两倍的赔偿金。
2、小胡可先与单位协商支付拖欠的补偿款，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小胡也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。