公司和员工
解除合同，不同情形下程序不一样，下面来详细说说。
要是
协商一致解除，公司得和员工平等商量解除合同的事儿，双方谈妥后签个书面的解除劳动
合同协议，把解除时间、
经济补偿这些内容写清楚。之后，公司要给员工开
解除劳动合同证明，还得在规定时间内给员工办档案和
社保关系转移手续。
如果是公司单方面解除，得分两种情况。员工有过错时，比如严重违反公司规章制度，公司得先把员工违规的
证据固定好，像考勤记录、违规报告这些。然后走公司内部程序，有工会的话要征求工会意见，接着做
解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间，再送给员工。
员工没过错，像客观情况大变导致合同没法履行，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个
月工资。同时，要走法定程序，比如听听工会或员工的意见，向劳动行政部门报告。最后，同样要开解除证明，办相关手续。
不管哪种解除情况，除了法定不用给补偿的情况，公司都得依法给员工经济补偿，员工也得按公司要求做好工作交接。
案情回顾:小许所在公司欲与其
解除劳动合同。公司提出协商一致解除，小许认为经济补偿过低未同意。之后公司以小许严重违反规章制度
单方解除合同，小许称公司无充分证据。公司又以客观情况发生重大变化致使合同无法履行为由解除，小许认为公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资。双方因此产生争议。
案情分析:1、协商一致解除需双方就解除事宜平等协商并签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等，公司还需出具证明并办理档案和社保转移手续。此案例中公司与小许未达成一致，
协商解除未成功。
2、公司以员工过错解除，需固定员工违规证据，经内部程序并征求工会意见（有工会时），制作并送达解除通知书。本案公司若无法证明小许违规，解除行为可能不合法。
3、因非员工过错解除，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经过法定程序，出具解除证明并办理手续。此案例公司未按规定操作，解除行为存在瑕疵。无论哪种情形，公司都应依法
支付经济补偿（法定无需支付情形除外），员工要办理工作交接。
