辞退没有赔偿但已签字怎么办

辞退员工却不赔偿，员工还签了字，这种情况要分不同情形处理。
要是签字的协议明显不公平，像协议里给的补偿比法定标准低很多，员工可以按照《中华人民共和国民法典》里显失公平的规定，在知道或应当知道能撤销协议的理由那天起一年内，去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。
要是员工是在被欺诈、胁迫，或者对方乘人之危的情况下签的字，也能在法定时间内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。比如用人单位用不给办离职手续等办法胁迫员工签字，员工有证据证明这件事，就可以申请撤销。
但要是协议没有能撤销的情况，是员工自愿、真实表达想法签的，那协议就有效，员工一般就很难再要求赔偿了。
员工遇到这种事，建议先收集相关证据，像辞退通知、工资记录、工作证等，这些能证明劳动关系和辞退情况。要是觉得协议能撤销，要赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许被公司辞退，公司提出无赔偿方案，让小许签字。小许考虑到找新工作不易且害怕公司不办理离职手续，便签了字。后来小许了解到公司应给予赔偿，且协议中补偿远低于法定标准，认为自己是受胁迫且协议显失公平，想主张赔偿。

案情分析:

1、若能证明签字是在受欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下作出，像小许因害怕公司不办理离职手续而签字，有证据证明此情形，小许可在法定期间内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
2、若协议中约定的补偿远低于法定标准，显失公平，小许可依据《中华人民共和国民法典》中关于显失公平的规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议。
3、若无法证明存在可撤销情形，协议是小许自愿、真实意思表示下签订的，协议有效，小许一般难以再主张赔偿。建议小许先收集相关证据，若认为协议可撤销，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。