单位给交的五险算误工费吗

很多人会疑惑，单位缴纳的五险算不算误工费？答案是不算。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家要求用人单位必须给员工交的社会保障，每个险种都有不同的保障作用。
那什么是误工费呢？它是在受害人受伤到完全康复这段时间里，因为没办法正常工作，实际减少的收入，这笔钱由赔偿义务人赔给赔偿权利人。
五险里的工伤保险有点特殊，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位会按月支付原工资福利，这和误工费一样，都是补偿职工受伤不能工作时的收入损失。但二者有本质区别，工伤保险要先认定为工伤，费用由社保基金和单位按规定承担；而误工费一般出现在侵权等民事赔偿案件里，由侵权人赔偿给受害人。
总之，单位缴纳的五险不等于误工费，但工伤保险在特定情况下能起到类似补偿收入损失的作用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向侵权人小胡索赔误工费。小胡认为小朱所在单位为其缴纳了五险，不应再支付误工费。小朱则坚持要求小胡赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保障，有不同保障功能。而误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法工作实际减少的收入。
2、五险中的工伤保险，在职工工伤停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，与误工费有相似之处，都是补偿收入损失。但工伤保险基于工伤认定，由社保基金和单位承担费用；误工费通常在侵权民事赔偿案件中由侵权人赔偿。所以单位缴纳的五险不等同于误工费，小胡应支付小朱误工费。