工作一年半无故被辞退如何补偿

工作一年半被单位无故辞退，很多人不知道这属于单位违法解除劳动合同，咱们是有相应赔偿可拿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按咱在单位的工作时间来算。在单位干满一年，就能拿一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，能拿到半个月工资补偿。工作一年半，经济补偿就是一个半月工资。
因为单位是违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。所以，工作一年半被无故辞退，能拿到相当于三个月工资的赔偿金。这里的月工资指咱们在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付赔偿金，咱也有办法维权。可以先和单位协商，要求支付赔偿金；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年半，突然被单位无故辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，但单位拒绝支付。双方因此产生争议，小朱决心维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退小朱，其行为属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作一年半，经济补偿应为一个半月工资。因是违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获得相当于三个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位拒绝支付赔偿金，小朱可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。