被辞退一个月内怀孕赔偿多少

劳动者被辞退后一个月内发现怀孕，辞退行为是否合法得具体判断，赔偿情况也不一样。
要是单位辞退时不知道劳动者怀孕，而且辞退行为符合《劳动合同法》里合法解除的情况，像劳动者严重违反单位规章制度，那单位不用支付赔偿。
但如果单位辞退行为违法，劳动者有两种赔偿选择。一是要求恢复劳动关系，从辞退那天到恢复劳动关系期间，单位要支付工资报酬和福利待遇；二是不要求恢复劳动关系，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维护自己权益，得先收集能证明劳动关系、怀孕事实以及单位辞退行为的证据，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间被公司辞退。一个月后小朱发现自己怀孕，她认为公司辞退行为违法，要求公司赔偿。公司则称辞退时并不知晓小朱怀孕，且小朱严重违反公司规章制度，辞退行为合法，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法需依据具体情形。若公司辞退时不知小朱怀孕，且小朱确实严重违反公司规章制度，符合合法解除情形，公司无需支付赔偿；若公司辞退行为违法，小朱有两种赔偿选择。
2、小朱可要求恢复劳动关系，自辞退之日起至恢复劳动关系期间，公司应支付工资报酬及福利待遇；也可不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需收集证明劳动关系、怀孕事实、公司辞退行为的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。