不服从公司安排开除怎么办

工作中，若被公司以不服从安排为由开除，该如何维权呢？
先判断公司安排是否合理合法。要是工作安排超出劳动合同约定的工作内容、地点，或者违反法律法规，像让员工干危险活还没保护措施，员工拒绝合理，公司以此开除就属违法解除。
如果公司安排没问题，员工没正当理由不服从，且符合公司规章制度规定，公司开除可能合法。不过，公司的规章制度得内容合法、制定程序合法，还得向员工公示。
要是觉得公司开除违法，员工可以和公司协商，要求继续履行合同或者拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司安排小朱到新的工作地点工作，该地点超出了劳动合同约定范围。小朱拒绝了这一安排，公司以不服从安排为由将小朱开除。小朱认为公司安排不合理，开除行为违法，与公司协商赔偿事宜无果，双方产生争议。

案情分析:

1、公司的工作安排超出劳动合同约定的工作地点范围，属于不合理安排。在此情况下公司以此为由开除小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。