合同到期一年不续签怎么办

合同到期一年没续签，处理办法得看是劳动合同还是普通民商事合同。
要是劳动合同，按《民法典》合同编和《劳动合同法》规定，合同到期后单位接着用员工却没续签书面合同，从合同到期第二天到满一年前一天，单位得每月给员工双倍工资。满一年后，就当单位和员工签了无固定期限劳动合同。员工可以和单位商量要双倍工资差额，谈不拢就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如果是普通民商事合同，到期没续签，原合同的权利义务就结束了。要是双方还按原合同接着履行，一般算形成不定期合同关系。这时，任何一方都能随时解除合同，但要提前合理时间通知对方。要是一方因为对方不续签合同受了损失，能按合同约定或者法律规定，让对方担责或者赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续签，但小朱仍继续在公司工作。一年后，小朱得知这种情况公司可能需支付双倍工资，便与公司协商要求支付双倍工资差额，公司却认为无需支付，双方产生争议。与此同时，小胡与小许签订的普通民商事合同到期，未续签却仍按原合同履行，之后小许突然提出解除合同，小胡认为小许未提前合理通知给自己造成损失，要求小许赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同纠纷，依据《中华人民共和国民法典》合同编及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后公司继续用工却未续签书面合同，自期满次日至满一年前一日，公司应向小朱每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、对于小胡与小许的普通民商事合同纠纷，合同到期未续签却继续履行，形成不定期合同关系。小许可随时解除合同，但应在合理期限前通知小胡。若小胡因小许未提前通知遭受损失，可依据合同约定或法律规定，要求小许承担违约责任或赔偿损失。