公司将我调去另一公司怎么办

公司把你调到另一家公司，这其实就是变更了劳动合同里工作地点、工作单位这些重要内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定。
要是你不同意调岗，就和公司好好协商，表明自己的态度。要是公司没经过你同意，就把你调到别的公司，这可能就算违约了。你可以要求公司按原来的劳动合同继续履行，要是公司不答应，你能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
要是公司因为你不同意调岗就和你解除劳动合同，这很可能是违法解除。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。
要是协商没结果，你可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、调岗通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作。某天公司突然通知小许，要将他调到另一家公司。小许认为这变更了劳动合同的重要内容，他明确表示不同意调岗。但公司未与小许进一步协商，擅自安排他到新公司上班。小许要求按原合同继续履行，公司拒绝，还解除了与小许的劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未经小许同意擅自调岗，构成违约。
2、公司因小许不同意调岗而解除劳动合同，可能属于违法解除。小许有权主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小许可收集劳动合同、考勤记录、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。