合同期未到辞退怎样赔偿

合同期没到就被单位辞退，赔偿怎么算？这得分不同情况来看。
要是单位违法辞退，也就是没正当理由或者没按法定程序就辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，单位辞退员工就不用支付赔偿。如果单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工不能胜任工作，提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除合同，不过要支付经济补偿。
员工遇到合同期没到就被辞退，先得判断辞退合不合法，同时收集好劳动合同、工资条、工作证这些相关证据。要是觉得自己权益受损，先和单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年半时，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但仅提前一周口头通知小朱，且未支付任何补偿。小朱认为公司辞退程序不合法，应支付相应赔偿，而公司则称是因小朱不能胜任工作才辞退，无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由或未按法定程序辞退小朱，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作一年半计算，应支付一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退无需赔偿。但本案中未体现此情况。
3、若公司因小朱不能胜任工作辞退，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。本案中公司仅提前一周口头通知且无额外支付，不符合规定。小朱可收集证据与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。