车祸工伤情况下误工费标准具体是多少

遭遇车祸被认定为工伤，误工费在民事侵权赔偿里叫人身损害赔偿误工费，在工伤保险待遇里叫停工留薪期工资，有些情况下这两者不能重复要。
先说民事侵权赔偿的误工费怎么算。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，如果因为车祸致残，误工时间算到定残前一天。收入状况分两种，有固定收入的，误工费是实际减少的收入；没有固定收入的，按最近三年平均收入算，要是没办法证明近三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
再看看工伤保险待遇里的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确定能适当延长，但最多再延长12个月。等职工评定伤残等级后，就不再发停工留薪期工资，开始按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱遭遇车祸，经认定既是民事侵权又是工伤。小朱在主张赔偿时，要求民事侵权方赔偿误工费，同时要求单位支付停工留薪期工资。侵权方认为误工费和停工留薪期工资不能重复主张，小朱则坚持认为自己应同时获得两项赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，民事侵权赔偿里误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2、依据《工伤保险条例》，职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。在某些情况下，误工费和停工留薪期工资不能重复主张。