公司裁员未支付补偿金可以要求两倍赔偿金吗

公司裁员却不支付补偿金，员工能否要求两倍赔偿金，得看具体情况。
要是公司裁员按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序和条件来，属于合法裁员，那公司本就该给员工经济补偿。这种情况下，若公司只是没付补偿金，员工不能要求两倍赔偿金，只能让公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但如果公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。所以这种情况下，员工可以要求两倍赔偿金。
要是遇到这种事，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，裁员后未支付小朱补偿金。小朱认为公司应支付两倍赔偿金，但公司称自己是合法裁员，只需支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱不知能否要求两倍赔偿金。

案情分析:

1、若公司裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序和条件，属于合法裁员，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。此时小朱不能要求两倍赔偿金，只能要求经济补偿。
2、若公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，小朱可根据法律规定要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。