工作未满一年被辞退年终奖还发吗

工作未满一年就被辞退，年终奖发不发得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里有相关规定，那就按规定来。如果合同明确写了工作未满一年被辞退就不发年终奖，而且这个约定不违反法律，公司就可以不发。像合同规定年底在职且全年绩效考核达标才能拿年终奖，那未满一年被辞退的员工可能就拿不到。
要是规定按实际工作时间比例发年终奖，员工就能按比例拿到手。比如规定按工作月数占全年月数的比例算，工作10个月，就能拿10/12的年终奖。
要是合同和规章制度都没说，司法实践里就得看公司发年终奖的目的和性质。要是年终奖是奖励过去一年工作的，即便员工工作不满一年，但工作表现好、完成了任务，法院可能会支持员工按实际工作时间拿一定比例的年终奖。
要是公司没正当理由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等方式维权，要求公司支付年终奖。所以，遇到这种情况别慌，先看看合同和制度咋规定的，要是公司无理，咱就用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在公司工作未满一年被辞退，他向公司索要年终奖，公司以劳动合同约定年底仍在职且全年绩效考核达标才发放年终奖为由拒绝。小朱认为自己工作期间表现良好，完成了相应工作任务，应按实际工作时间获得一定比例的年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同明确约定工作未满一年被辞退不发年终奖，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司可不发放。本案中公司依据劳动合同拒绝发放有一定依据。
2、若劳动合同和规章制度均未对未满一年被辞退员工的年终奖作出规定，司法实践中需考量公司发放年终奖的目的和性质。小朱工作期间表现良好、完成相应工作任务，法院可能会支持他按实际工作时间获得一定比例的年终奖。
3、若公司无正当理由辞退小朱，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付年终奖。