待岗起诉后公司要求复工怎么办

起诉公司待岗问题后，公司要求复工，该怎么处理呢？
先弄清楚自己起诉待岗问题的诉求和目前的进展。要是诉求是恢复劳动关系，还要公司支付待岗期间工资，那公司这时候要求复工，也许是想解决问题。
如果你愿意回去上班，可以和公司商量复工的具体条件，像工作岗位、薪资待遇等，看看和待岗之前是不是一样，或者有没有合理的调整。谈好之后，最好签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚，省得以后有纠纷。
要是你不想复工，可能是不信任公司或者有其他原因。这时候得想想起诉的目的达到没有，比如有没有拿到待岗期间的合理补偿。要是没达到目的，就接着走诉讼程序，跟法院说公司虽然让复工，但你有合理理由拒绝，比如公司没说清楚怎么解决待岗期间的补偿问题。
整个过程中，一定要收集和保存好相关证据，像公司要求复工的通知、和公司沟通的记录等。这些证据在后续诉讼里可能很关键，能帮你维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱因公司安排待岗问题起诉公司。在诉讼期间，公司要求小朱复工。小朱面临抉择，若复工，不确定工作岗位和薪资待遇是否与之前一致；若不复工，又不知起诉目的能否达成，且担心未明确解决待岗补偿问题。双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱应明确起诉诉求和进展，若诉求是恢复劳动关系并支付待岗工资，公司要求复工或有解决问题意愿。若小朱愿意复工，需与公司协商复工具体条件，如岗位、薪资等，并签订书面协议明确权利义务。
2、若小朱不愿意复工，要考量起诉目的是否部分达成，如已获待岗合理补偿。若未达目的，可继续诉讼，向法院说明有合理理由拒绝复工，如公司未解决待岗补偿问题。同时，小朱要注意收集保留公司复工通知、沟通记录等证据以维权。