遇到工资被拖欠能否获得补偿

工资被拖欠是劳动者常遇到的糟心事，不过别慌，劳动者是有可能拿到补偿的。
按照《劳动合同法》，要是单位没按合同约定或国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，单位就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
遇到工资拖欠，劳动者可以先和单位协商，让单位把拖欠的工资补上。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还是不付，劳动者能通过劳动仲裁或者诉讼去要加付的赔偿金。
另外，单位拖欠工资，劳动者还能依据《劳动合同法》解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，工资被拖欠，劳动者要积极维权，这样才能依法拿到应得的补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其工资，小朱多次与公司协商要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推诿。小朱无奈向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱遂考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱可主张加付赔偿金。
2、用人单位拖欠工资，小朱有权依据法律解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。