8年不签劳动合同怎样赔偿

在工作中，不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这是因为法律规定单位有和劳动者签书面合同的义务，不履行就得担责。
就算事情过去8年了，能主张的双倍工资差额最多也是11个月。因为超过一年没签书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是长期稳定的劳动关系，单位不能随便解除。要是单位违法解除或终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极维护。

案情回顾:

小朱在某单位工作8年，单位自用工之日起一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，单位则觉得时间过去太久，不应再支付赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多为11个月。小朱虽工作8年，但能主张的二倍工资差额最多是11个月，因为超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同是长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除。若单位违法解除或终止劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。