兼职10天未签合同被辞职怎么办

兼职干了10天没签合同就被辞退，该怎么维权？
第一步要搞清楚兼职性质。如果是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种用工形式双方都能随时终止用工，单位不用给经济补偿，但工作报酬得给。要是全日制用工，单位没签合同还随意辞退，就可能违法了。
第二步是收集证据，像考勤记录、工作成果、和单位沟通的聊天记录、工资发放记录等，这些都能证明你和单位有劳动关系，以及你工作了多久。
第三步是和单位协商，要求支付10天工资。如果是全日制用工且单位违法辞退，还能要求赔偿。要是协商不成，有两种办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资和可能的赔偿；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径解决。仲裁时，之前收集的证据就能派上用场，用来支持你的诉求。

案情回顾:

小朱兼职工作10天后被用人单位辞退，且双方未签订合同。小朱认为自己应获得这10天的工资，若属全日制用工被违法辞退还应有相应赔偿，但用人单位以各种理由拒绝支付。双方就兼职性质、工资支付及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、需先确定兼职性质，若为非全日制用工，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿，但要支付已工作期间报酬；若为全日制用工，用人单位未签合同且随意辞退员工可能违法。
2、小朱应收集考勤记录、工作成果、聊天记录、工资发放记录等证据，证明与单位存在劳动关系及工作时长。
3、小朱可与用人单位协商支付10天工资，若属全日制用工违法辞退还可要求赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供收集的证据支持诉求。